Acerca del diplomado en inclusión organizacional, diversidad laboral y equidad
El Diplomado en Diversidad, Equidad e Inclusión en las Organizaciones se enfoca en la comprensión y aplicación de los principios de inclusión y diversidad laboral para transformar los espacios de trabajo en entornos más justos y equitativos. El programa aborda enfoques actuales y prácticos, desarrolla políticas y estrategias para fortalecer la cultura organizacional, promover la equidad y reconocer las diferencias como un recurso fundamental para las organizaciones modernas.
Fecha de inicio
¿Por qué estudiar un diplomado en DEI para la igualdad de oportunidades?
El compromiso con la diversidad, equidad e inclusión representa una estrategia para fortalecer la cultura organizacional indispensable en las organizaciones actuales. La importancia de la diversidad en las organizaciones se traduce en equipos más cohesionados, ambientes de confianza y mejores decisiones que impulsan el desempeño y la sostenibilidad.
Este diplomado ofrece una formación práctica y actualizada para promover la inclusión organizacional y la igualdad de oportunidades como pilares en la gestión diaria. Permite fortalecer la cultura organizacional al identificar y superar barreras estructurales, implementando acciones que consolidan una verdadera inclusión laboral.
En un entorno con creciente diversidad laboral, esta preparación es fundamental para quienes buscan liderar procesos de cambio efectivos y sostenibles.
Beneficios del programa
Si estás considerando un diplomado en diversidad e inclusión, este programa representa una alternativa con mayor profundidad estratégica, visión aplicada y conexión con los desafíos reales de las organizaciones. En este diplomado encuentras una propuesta que une compromiso ético, transformación cultural y sostenibilidad.
- Comprensión integral de la diversidad e inclusión en las organizaciones, con atención a género, etnia, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, neurodivergencia, lengua y cultura.
- Aplicación de marcos normativos nacionales e internacionales orientados a los derechos humanos, el trabajo digno y la necesidad de prevenir la discriminación
- Integración de estrategias para fortalecer la cultura organizacional, con énfasis en coherencia institucional, liderazgo inclusivo y participación efectiva
- Conexión entre inclusión organizacional, sostenibilidad e innovación, con impacto en la gestión del talento y el desempeño colectivo
- Adaptación de los contenidos a distintos sectores y contextos laborales, desde organizaciones públicas hasta empresas privadas y entidades sociales
¿A quién está dirigido?
Este diplomado es para ti que comprendes la importancia de la diversidad en las organizaciones y buscas generar impacto real en tu entorno laboral a través de la inclusión organizacional. Si tu propósito profesional se alinea con construir espacios más justos, equitativos y sostenibles, aquí encontrarás herramientas concretas para hacerlo posible. Es ideal si te encuentras en alguna de estas áreas:
- Liderazgo y dirección de equipos
- Gestión humana y desarrollo del talento
- Consultoría en procesos organizacionales
- Comunicación corporativa e institucional
- Bienestar y cultura organizacional
Tendrás la oportunidad de fortalecer tu rol en la promoción de la inclusión laboral, la igualdad de oportunidades y la diversidad en el trabajo, con un enfoque estratégico y alineado a los desafíos actuales de las organizaciones.
¿Qué habilidades obtendrás?
- Detección de sesgos inconscientes
- Mitigación de sesgos laborales
- Diseño de entornos inclusivos
- Estrategias para la inclusión organizacional
- Herramientas para la diversidad en el trabajo
- Promoción de la igualdad de oportunidades
- Creación de políticas inclusivas
- Gestión de talento diverso
- Construcción de equipos equitativos
- Comunicación inclusiva en liderazgo
- Prácticas para prevenir la discriminación
- Alineación DEI con cultura organizacional
Plan de estudios
- Introducción a la formación virtual
- Módulo de ambientación a la plataforma e introducción al diplomado
- Principios esenciales de DEI
- Definición y evolución de la diversidad, equidad e inclusión
- Importancia de DEI en la cultura organizacional y la sostenibilidad empresarial
- Marco normativo y ético de DEI
- Gestión de sesgos y prevención de discriminación
- Naturaleza y tipos de sesgos
- Impacto de los sesgos en procesos
- Estrategias para mitigar la discriminación y promover equidad
- Integración de DEI en la estrategia y los procesos organizacionales
- Políticas y estrategia organizacional DEI
- Gobernanza y liderazgo inclusivo
- Gestión del cambio cultural para la inclusión
- Comunicación inclusiva y sensibilización
- Principios de la comunicación inclusiva
- Técnicas para sensibilizar sobre diversidad y equidad
- El papel de la comunicación en la construcción de una cultura inclusiva
- Aplicación práctica y plan de acción DEI
- Diagnóstico organizacional en términos de DEI
- Diseños de acciones concretas y medibles para una organización
- Implementación y evaluación de los planes de acción
Profesoras
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y fechas programadas, antes y durante la ejecución del curso. Estos cambios serán informados oportunamente a los participantes.
¿Cómo fortalecer la cultura organizacional a través de la diversidad e inclusión laboral?
Fortalecer la cultura organizacional a través de la inclusión laboral requiere transformar prácticas cotidianas, revisar procesos de gestión del talento y establecer políticas que reconozcan las diferencias como un valor estratégico. La inclusión no se limita al acceso; se traduce en participación real, representación equitativa y condiciones dignas para todas las personas.
La diversidad en las organizaciones contribuye a una cultura más abierta, innovadora y coherente cuando se acompaña de acciones concretas: formación en sesgos, liderazgo inclusivo, comunicación respetuosa y criterios claros para la toma de decisiones. Estos elementos fortalecen la cohesión, la confianza y el sentido de pertenencia.
El Diplomado en Diversidad, Equidad e Inclusión en las Organizaciones entrega herramientas para implementar estas estrategias desde un enfoque aplicado y actual. Una propuesta diseñada para liderar transformaciones reales y fortalecer la cultura organizacional desde la inclusión en el trabajo y el respeto.
Modalidad de estudio
Nuestra metodología 100% virtual te ofrece la flexibilidad que necesitas para avanzar en tu formación de manera eficiente y efectiva. Con una distribución equilibrada del 70% de trabajo autónomo y asincrónico, y un 30% de acompañamiento por parte de los expertos de la universidad, te brindamos el mejor de los dos mundos: independencia para aprender a tu propio ritmo y soporte por parte del equipo docente.
El 70% de tu proceso de aprendizaje se desarrolla de forma autónoma, mediante la revisión de materiales cuidadosamente diseñados por expertos en cada área. Estos objetos virtuales de aprendizaje están pensados para que puedas profundizar en los temas clave cuando mejor te convenga.
El 30% restante se dividen en dos formas de acompañamiento:
Cada módulo cuenta con actividades diseñadas para medir tu comprensión y ayudarte a aplicar lo aprendido en situaciones reales. Nuestros expertos evaluarán tus entregas y te proporcionarán comentarios detallados para que puedas mejorar continuamente.
Esta metodología no solo te ofrece flexibilidad, sino que también te ayuda a desarrollar habilidades fundamentales para el éxito profesional, como la autogestión, el pensamiento crítico y la capacidad de aplicar conocimientos en contextos prácticos.
Preguntas frecuentes
- ¿Se aprende igual que en las clases tradicionales?
Por supuesto. Nuestra metodología está diseñada para que obtengas los mismos conocimientos que en un aula. Además, los profesores te brindarán el apoyo y los materiales que te ayudarán durante tu formación.
- ¿Realmente se puede estudiar a cualquier hora y en cualquier lugar?
Esa es la principal característica de esta modalidad. No hay horarios, tú tienes el control absoluto para definir en qué momento, lugar y cuánto tiempo quieres invertir para estudiar, podrás guiarte con el calendario de actividades que el docente te proporcionará. También tendrás la opción de tomar una clase al finalizar cada módulo, así podrás resolver cualquier duda que tengas.
- ¿Existe la asesoría académica?
Todo el tiempo. En caso de tener dudas sobre algún proceso de tu formación o trámite, contarás con el acompañamiento de un facilitador del programa, quien te guiará ante cualquier inquietud a través de chats y tutorías en línea, asegurando una atención directa y personalizada.
- ¿Hay comunicación real con los profesores y otros alumnos?
Absolutamente. Siempre podrás intercambiar opiniones, dudas o debatir temas con tus compañeros. En la plataforma de estudio encontrarás el Foro de Necesidades e Inquietudes, ahí podrás interactuar con los profesores. También verás el Foro Café, en el que es posible compartir con otros estudiantes.
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*El proceso es muy fácil y rápido, lo único que necesitas es tener una identificación oficial.
*Tu identificación oficial puede ser: número único de identificación personal, cédula, cédula extranjera, documento extranjero, libreta militar, NIT, pasaporte, tarjeta de identidad.
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Nuestra universidad es una de las instituciones educativas con mayor prestigio en Colombia: fomentamos el humanismo y excelencia académica. Figuramos en diversos rankings y contamos con acreditaciones como la Reacreditación de Alta Calidad Multicampus-CNA (10 años), cuatro programas acreditación internacional ABET y AACSB para la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.
