Acerca del programa
Fortalece tu liderazgo mediante el autoconocimiento, la comunicación consciente y la gestión de personas. En el Diplomado en Coaching para el Liderazgo Consciente aprenderás a incorporar el coaching como una forma de liderar y movilizar equipos, sin necesidad de convertirte en coach profesional.
A través de una metodología práctica, este diplomado en coaching te permitirá fortalecer habilidades de desarrollo personal para afrontar los desafíos del entorno organizacional, construir relaciones de confianza y acompañar el crecimiento de personas y equipos con mayor conciencia y propósito.
Fecha de inicio
¿Por qué estudiar un Diplomado en Coaching para el Liderazgo Consciente?
Las organizaciones necesitan líderes capaces de gestionar el cambio, desarrollar personas y fortalecer equipos. Sin embargo, muchos profesionales llegan a estos roles por su experiencia técnica, sin contar con herramientas para comunicarse mejor, gestionar emociones, resolver conflictos y desarrollar el talento. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial destaca el liderazgo, la influencia social, la resiliencia y la adaptabilidad entre las habilidades más importantes para los próximos años.
Este diplomado responde a este desafío al integrar herramientas de coaching ontológico y liderazgo ejecutivo. Aprenderás a fortalecer la confianza, movilizar equipos y acompañar procesos de cambio mediante una metodología práctica, con aplicación inmediata en el entorno organizacional.
Beneficios del programa
Con este diplomado fortalecerás tu liderazgo mediante herramientas prácticas para gestionar personas, impulsar el desarrollo de equipos y responder a los desafíos del entorno organizacional.
- Integrar herramientas de coaching para liderazgo, autoliderazgo y liderazgo consciente para fortalecer la gestión de personas y equipos.
- Aplicar metodologías de coaching para acompañar el desarrollo y el aprendizaje de personas en distintos contextos organizacionales.
- Fortalecer tu autoconocimiento para liderar con mayor confianza, coherencia y propósito.
- Desarrollar habilidades de escucha activa, formulación de preguntas, retroalimentación y conversaciones orientadas a la acción.
- Resolver desafíos del entorno laboral mediante el análisis de casos y la aplicación práctica de herramientas.
- Transferir lo aprendido a situaciones reales gracias a una metodología flexible y orientada a la práctica.
¿A quién está dirigido?
Este diplomado es para ti si deseas gestionar personas, acompañar equipos y promover procesos de desarrollo en diferentes contextos organizacionales. Aporta valor especialmente si te desempeñas en áreas como:
- Liderazgo y gestión de equipos
- Gestión humana y desarrollo del talento
- Consultoría organizacional
- Formación, docencia y facilitación de procesos de aprendizaje
- Emprendimiento y liderazgo de proyectos
- Desarrollo organizacional y gestión del cambio
¿Qué habilidades obtendrás?
- Aplicación de herramientas y metodologías
- Diseño de conversaciones de coaching
- Gestión de equipos
- Aplicación de técnicas de diagnóstico
- Implementación de estrategias de coaching
Plan de estudios
- Introducción a la formación virtual
- Módulo de ambientación a la plataforma e introducción al diplomado.
- Fundamentos del coaching y coaching ontológico
- Introducción al coaching
- Fundamentos del coaching y del coaching ontológico
- Principales autores
- Principios del Conscious Business Coaching (CBC)
- Desarrollo personal y autoliderazgo
- Componentes del autoliderazgo como:
- Autoconciencia
- Autodisciplina
- Responsabilidad personal
- Motivación intrínseca
- Elementos para el desarrollo del autoliderazgo:
- Establecimiento de metas
- Práctica de autorreflexión
- Desarrollo de habilidades de comunicación
- Autoaprendizaje
- Mentalidad de crecimiento
- Competencias y valores del liderazgo
- Fortaleza emocional
- Componentes del autoliderazgo como:
- Competencias del coaching ontológico
- Competencias fundamentales del coaching ontológico
- Competencias específicas del coaching ontológico:
- Escucha consciente y generativa
- Indagación y formulación de preguntas poderosas
- Gestión de juicios e interpretaciones
- Retroalimentación y conversaciones de desarrollo
- Conversaciones para la coordinación de acciones
- Facilitación de procesos de aprendizaje y cambio
- Prácticas integradoras del coaching ontológico
- Liderazgo ejecutivo y gestión de personas
- Características y estilos de liderazgo
- Importancia de la comunicación en el liderazgo
- Elementos claves para la motivación del equipo
- Construcción de equipos de alto rendimiento
- Resolución de problemas y toma de decisiones
- Manejo de situaciones de presión
- Coaching aplicado al liderazgo organizacional
- Comunicación en la organización y liderazgo
- Significado del estilo de liderazgo/coaching
- Influencia del coaching en el liderazgo y en las organizaciones
- Coaching de equipos y dinámicas grupales
Profesoras
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y fechas programadas, antes y durante la ejecución del curso. Estos cambios serán informados oportunamente a los participantes.
¿Cómo mejorar el liderazgo organizacional mediante el coaching y la comunicación consciente?
El liderazgo organizacional no mejora únicamente con experiencia técnica o conocimiento del negocio. Un líder efectivo también necesita desarrollar la capacidad de generar conversaciones que construyan confianza, impulsen el aprendizaje y movilicen a los equipos hacia objetivos comunes. El coaching y la comunicación consciente permiten fortalecer habilidades como la escucha activa, la retroalimentación y la gestión de conversaciones difíciles.
A través de estas herramientas, los líderes pueden comprender mejor a sus equipos, acompañar su desarrollo y promover relaciones laborales más colaborativas. La aplicación del coaching como herramienta de liderazgo favorece un liderazgo más consciente, capaz de responder a los cambios del entorno y generar espacios donde las personas puedan aportar, aprender y crecer.
El Diplomado en Coaching para el Liderazgo Consciente te ofrece las herramientas prácticas para fortalecer tu liderazgo, desarrollar competencias conversacionales y acompañar procesos de transformación en equipos y organizaciones.
Modalidad de estudio
Nuestra metodología 100% virtual te ofrece la flexibilidad que necesitas para avanzar en tu formación de manera eficiente y efectiva. Con una distribución equilibrada del 70% de trabajo autónomo y asincrónico, y un 30% de acompañamiento por parte de los expertos de la universidad, te brindamos el mejor de los dos mundos: independencia para aprender a tu propio ritmo y soporte por parte del equipo docente.
El 70% de tu proceso de aprendizaje se desarrolla de forma autónoma, mediante la revisión de materiales cuidadosamente diseñados por expertos en cada área. Estos objetos virtuales de aprendizaje están pensados para que puedas profundizar en los temas clave cuando mejor te convenga.
El 30% restante se dividen en dos formas de acompañamiento:
Cada módulo cuenta con actividades diseñadas para medir tu comprensión y ayudarte a aplicar lo aprendido en situaciones reales. Nuestros expertos evaluarán tus entregas y te proporcionarán comentarios detallados para que puedas mejorar continuamente.
Esta metodología no solo te ofrece flexibilidad, sino que también te ayuda a desarrollar habilidades fundamentales para el éxito profesional, como la autogestión, el pensamiento crítico y la capacidad de aplicar conocimientos en contextos prácticos.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es el coaching aplicado al liderazgo?
El coaching aplicado al liderazgo es una metodología que permite a los líderes acompañar el desarrollo de sus equipos mediante la escucha, las preguntas y la reflexión. Su objetivo es fortalecer la confianza, promover el aprendizaje y generar conversaciones orientadas a la acción.
- ¿Cuál es la diferencia entre liderar y hacer coaching a tu equipo?
Liderar implica orientar, tomar decisiones y movilizar al equipo hacia objetivos comunes. El coaching, en cambio, busca acompañar a las personas para que encuentren nuevas perspectivas, desarrollen sus capacidades y asuman mayor autonomía. Ambas prácticas se complementan para fortalecer la gestión de equipos.
- ¿Necesito experiencia previa en coaching?
No. Este diplomado no requiere conocimientos técnicos previos en coaching, ya que está dirigido a profesionales que buscan fortalecer su liderazgo. Aprenderás herramientas de coaching, autoconocimiento y comunicación consciente para aplicarlas en situaciones reales del entorno organizacional.
- ¿Se aprende igual que en las clases tradicionales?
Por supuesto. Nuestra metodología está diseñada para que obtengas los mismos conocimientos que en un aula. Además, los profesores te brindarán el apoyo y los materiales que te ayudarán durante tu formación.
- ¿Realmente se puede estudiar a cualquier hora y en cualquier lugar?
Esa es la principal característica de esta modalidad. No hay horarios, tú tienes el control absoluto para definir en qué momento, lugar y cuánto tiempo quieres invertir para estudiar, podrás guiarte con el calendario de actividades que el docente te proporcionará. También tendrás la opción de tomar una clase al finalizar cada módulo, así podrás resolver cualquier duda que tengas.
- ¿Existe la asesoría académica?
Todo el tiempo. En caso de tener dudas sobre algún proceso de tu formación o trámite, contarás con el acompañamiento de un facilitador del programa, quien te guiará ante cualquier inquietud.
- ¿Hay comunicación real con los profesores y otros alumnos?
Absolutamente. Siempre podrás intercambiar opiniones, dudas o debatir temas con tus compañeros. En la plataforma de estudio encontrarás el Foro de Necesidades e Inquietudes, ahí podrás interactuar con los profesores. También verás el Foro Café, en el que es posible compartir con otros estudiantes.
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¿Por qué
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Nuestra universidad es una de las instituciones educativas con mayor prestigio en Colombia: fomentamos el humanismo y excelencia académica. Figuramos en diversos rankings y contamos con acreditaciones como la Reacreditación de Alta Calidad Multicampus-CNA (10 años), cuatro programas acreditación internacional ABET y AACSB para la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas.
