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Acerca del Diplomado en Bienestar, Felicidad y Productividad Organizacional
Este programa educativo retoma bases de un diplomado en talento humano o un diplomado en bienestar laboral para profundizar en la gestión consciente de las personas en los entornos empresariales para lograr un éxito sostenible.
Gestionar la felicidad y la cultura de bienestar influye en la salud mental, la creatividad e innovación de los trabajadores, así como en las estrategias corporativas de retención.
La importancia de mantener el compromiso y la motivación de un equipo resalta la relevancia del Diplomado en Bienestar, Felicidad y Productividad Organizacional que te guiará en la comprensión de estos conceptos de manera personal y colectiva, así como su aplicación para la innovación organizacional.
Fecha de inicio
¿Por qué estudiar un diplomado en talento humano?
La Universidad Javeriana Virtual tiene una amplia experiencia en la ejecución de planes de formación en los temas de negocios y talento humano.
Entre ellos se encuentra este diplomado virtual que indaga en el bienestar laboral, productividad laboral y felicidad en el trabajo y los conecta con un conocimiento técnico para aplicarlos individual y colectivamente en el entorno organizacional.
Beneficios del programa
A diferencia de otros diplomados en talento humano, nuestro diplomado en bienestar laboral integra herramientas para crear estrategias de cultura organizacional basadas en la medición del bienestar laboral, la felicidad, la salud mental y la productividad.
Su plan de estudios permite comprender cómo el bienestar personal impulsa la innovación organizacional y la competitividad a través de propuestas para la transformación cultural en empresas e instituciones.
Conocerás tendencias relacionadas a la productividad laboral y temas como la psicología positiva, modelos y teorías del bienestar, inteligencia emocional, liderazgo inspirador y métricas de bienestar.
¿A quién está dirigido?
El diplomado de la Javeriana te busca si eres una persona vinculada a organizaciones formales y tienes interés en desarrollar proyectos de transformación e innovación organizacional.
Áreas en las que se desempeñan nuestros aspirantes
Toma en cuenta que debes tener conocimientos previos sobre cultura, bienestar laboral y productividad y, de preferencia, desempeñarte en áreas de:
- Psicología organizacional
- Coaching de desarrollo personal y profesional
- Talento humano
- Facilitadores de bienestar organizacional
- Especialistas en cultura organizacional
¿Qué habilidades obtendrás?
- Evaluación de programas de bienestar
- Medición del impacto de iniciativas
- Uso de herramientas de mejora de la productividad
- Innovación en la gestión del talento humano
- Comprensión de la influencia de la felicidad y salud mental en la competitividad
- Diseño de intervenciones para mejorar el bienestar en el trabajo
- Comunicación clara y persuasiva
- Análisis e interpretación de datos
- Pensamiento crítico, analítico e innovador
Plan de estudios
- Cómo aprender en los entornos virtuales educativos
- Herramientas de comunicación
- Herramientas para la construcción de conocimiento
- Línea de base: reconociendo el nivel y expectativas de los participantes
- Ingredientes para la felicidad laboral
- La felicidad y su rol en el trabajo
- Introducción a la psicología positiva
- Dominio emocional: aplicabilidad de la inteligencia emocional en el trabajo
- Bienestar en la práctica: estrategias para el "bien estar" en el trabajo
- Bienestar en el trabajo
- Factores que afectan el bienestar de los trabajadores
- Ambientes laborales saludables: cultura del bienestar
- Modelos de bienestar y su medición
- Personalidad de las organizaciones: Cultura y entornos laborales saludables
- Cultura y clima
- Liderazgo inspirador y su práctica positiva
- Estrategias para fomentar culturas productivas y saludables
- Transformando datos en logros: impulsando la productividad laboral
- Introducción a la productividad en el trabajo
- Indicadores de productividad y su importancia en la gestión
- Métodos para la medición de la productividad individual y del equipo
- Estrategias para aumentar la eficacia y productividad en el trabajo
- Estrategias y herramientas para desarrollar una cultura de bienestar laboral integral
- Métricas e indicadores de bienestar
- Estudios y análisis de casos aplicados en organizaciones exitosas
- Metodologías y construcción de propuestas para gestionar el bienestar y la productividad en las empresas
Profesoras
En caso de fuerza mayor, la Universidad se reserva el derecho de cambio en los docentes y fechas programadas, antes y durante la ejecución del curso. Estos cambios serán informados oportunamente a los participantes.
Impacto del bienestar personal en la productividad
El bienestar laboral tiene un impacto directo en la satisfacción del talento de las organizaciones con su trabajo, los resultados económicos, la atracción de clientes y, en general, con la productividad laboral.
Las claves para impactar en la productividad se centran en programas para mejorar las condiciones morales y mentales del talento humano, modificar las condiciones de trabajo u ofrecer prestaciones especiales que complementen los ingresos.
Los resultados de estos programas de innovación organizacional se traducen en el incremento de la lealtad, la motivación y la calidad de vida laboral.
Uno de los orígenes de este cambio de perspectiva, fue la detección de que un verdadero estado de bienestar de los colaboradores va más allá de regalar objetos y centrarse en factores estructurales y funcionales de la cultura organizacional como:
- Gestión humana
- Estilo de dirección
- Comunicación
- Integración persona-organización
- Sistema de compensación y beneficios
Una cultura orientada a las personas influye en la felicidad laboral, el compromiso y la estabilidad. El trabajo tiene importancia crucial en la vida y desarrollo de los seres humanos porque representa un soporte económico y demuestra la capacidad productiva y aporte a la sociedad de cada individuo.
Modalidad de estudio
Nuestro método de aprendizaje está basado en “aprender a pensar”, y se ha formulado como un sistema de enseñanza activo que ubica a los participantes en el centro del proceso. Conoce sus características, beneficios y diferenciales:
Preguntas frecuentes
- ¿Se aprende igual que en las clases tradicionales?
Por supuesto. Nuestra metodología está diseñada para que obtengas los mismos conocimientos que en un aula. Además, los profesores te brindarán el apoyo y los materiales que te ayudarán durante tu formación.
- ¿Realmente se puede estudiar a cualquier hora y en cualquier lugar?
Esa es la principal característica de esta modalidad. No hay horarios, tú tienes el control absoluto para definir en qué momento, lugar y cuánto tiempo quieres invertir para estudiar, podrás guiarte con el calendario de actividades que el docente te proporcionará. También tendrás la opción de tomar una clase al finalizar cada módulo, así podrás resolver cualquier duda que tengas.
- ¿Existe la asesoría académica?
Todo el tiempo. En caso de tener dudas sobre algún proceso de tu formación o trámite, contarás con el acompañamiento de un facilitador del programa quien te guiará ante cualquier inquietud.
- ¿Hay comunicación real con los profesores y otros alumnos?
Absolutamente. Siempre podrás intercambiar opiniones, dudas o debatir temas con tus compañeros. En la plataforma de estudio encontrarás el Foro de Necesidades e Inquietudes, ahí podrás interactuar con los profesores. También verás el Foro Café, en el que es posible compartir con otros estudiantes.
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